00:00:00: Die Drei-Nosim ist meine Frequenz, auf die ich mich einstelle.

00:00:04: Und wo ich jetzt gelernt habe wie ich mich anstelle im Leben um eine fülltes Leben zu haben und ein passendes Leben für mich zu führen.

00:00:13: Diese KI-Tools nutzen für den Nachrichtenblock, um da ein bisschen Kosten zu sparen.

00:00:19: aber die emotionalen Sachen, wo du an dem Menschen ran musst einen Mitarbeitenden oder mit der Stimme auch mal ruhiger wirst und sagen kannst er CEO Ich kann mir vorstellen

00:00:29: sie schlafen gerade nicht so gut Oder?

00:00:36: Jeder weiß, wie es sich fühlt.

00:00:37: Wenn er alleine ist ... Das sind der viel mehr Minuten, die du mit dir selber verbringst und wenn die nicht passen, dann nützt ihr alles andere

00:00:44: nichts.

00:00:52: Stories aus dem privaten

00:00:53: Wohnzimmer von Daniel Stock und seinen Freunden.

00:01:02: Auf jeden Fall Axel freut mich.

00:01:04: Axel Robert Müller, als du hier bist!

00:01:06: Du warst mein allererster Gast und noch viel mehr denn du hast mich eigentlich zum Podcast gebracht Und das genau vor sieben Jahren.

00:01:21: Jetzt darf ich wieder sagen, wie heißt die Begrüßung?

00:01:23: Herzlich willkommen der Gast aus Drei Null Sieben!

00:01:27: Freue mich sehr für deine Spontaneinladung.

00:01:29: Ich bin ja gerade hier in Finkenberg im Stockressort Urlaub machen und habe gedacht Mensch, Daniel bist du grade im Lande und deswegen sitzen wir jetzt hier bei dir ein paar Kilometer weiter unten in deinem schönen Gast aus.

00:01:39: drei Null sieben Podcaststudio.

00:01:41: Das ist ja das was ich aus dem Hotel mitgenommen habe.

00:01:44: Mein Studio im Hotel war meine Wohnung, mein Safe Space.

00:01:50: Die Drei Null Sieben, wo ich quasi gelebt habe und alles entstanden ist.

00:01:55: Wo ich raus bin ins Business, raus ins Leben vom Hotel-Events bis zur Party bis zum Jakobsweg und immer wieder zurück in die drei Null sieben.

00:02:05: deswegen hat sie für mich so eine besondere Magie und auch nicht nur von den Erlebnissen her sondern auch die Zahl selber hat für mich eine ganz starke Bedeutung.

00:02:15: Das ist so quasi die Drei-Null-Siemes, meine Frequenz auf die ich mich einstelle und wo ich jetzt gelernt habe wie ich mich Einstellen im Leben

00:02:24: um

00:02:26: ein erfülltes Leben zu haben um ein passendes Leben für mich zu führen.

00:02:31: vielleicht ist das auch einen guten Ausdruck

00:02:34: Und ich glaube, das war auch der Grund, warum es bei uns gevipt hat.

00:02:37: So zwanzundneinzehnt, zweizwanzig, weil bei mir ging ... Bei dir ging die Hotelzeit zu Ende und bei mir gingen die Zeit Bayern III Moderator als Hauptjob zu Ende.

00:02:46: also Ich hab' Die Morning Show bis Zwei-Tausendsechzehn moderiert, die Bayern III Frühaufdreher Dann noch bis Zweitausendneunzehnten auch die sogenannte Drive Time.

00:02:54: Also wenn der Mitarbeiter nach Hause fährt.

00:02:57: ja Das ist passiert heute.

00:02:59: Ja dass wir's in der Politik passiert mal kurz lachen unterhalten so sechzehnte bis neunzehn Uhr.

00:03:02: Und dann war so zum Punkt, wo ich dann auch Radio immer mehr bei Bayern drei noch zum Spaß gemacht habe.

00:03:07: Aber dann auch meine Podcastfirma gegründet hatte für Unternehmens-Podcast.

00:03:11: also wer das nicht weiß wir haben Kunden bei Audi, Allianz wird Kerche aber auch viele Mittelständler mit mit siebenhundert bis tausend Mitarbeitern die eben ihre Mitarbeiter anders informieren wollen als über Aushänger am schwarzen Brett und übers Internet reden vielleicht auch noch drüber.

00:03:26: und in diese Zeit ist gefallen dass du gesagt hat, Mensch Axel ich bin jetzt raus aus dem Hotel habe aber so viel Ideen und hab aber so viele Geschichten die möchte ich nicht liegen lassen.

00:03:33: Da wäre doch Podcast irgendwie ganz cool!

00:03:36: Und dann saßen wir da diverse Tage und Nächte beim Italiener im Dreimühlenviertel in München wo du gewohnt hast und haben eigentlich überlegt, Mensch wie könnte man den nennen?

00:03:46: Und drei-null-sieben war sofort deine Idee.

00:03:48: Oft sagt man ja weiß nicht wie es euch geht wenn ihr zuhört.

00:03:52: ah die erste Idee mal mitnehmen aufschreiben und wegschmeißen, weil die Idee zwei und drei nicht den ersten naheliegenden Gedanken nehmen sondern einmal um die Ecke denken.

00:04:01: Aber das war deine erste Idee?

00:04:03: Und auch die letzte zum Titel, weil sie funktioniert ja auch.

00:04:06: Wie oft geht es einem selbst man hat eine Idee Man bekommt einen grafischen Vorschlag Prospekt whatever und man ist noch nicht happy, man arbeitet weiter und man geht wieder zurück an die erste Idee, einen ersten Vorschlag.

00:04:24: Weil da auf einmal noch dieses wenige Drehen war, das ehrliche und diese erster Impuls ist so wie im Leben.

00:04:31: Nimm oft diesen ersten Impuls und nicht versuche ich dann wieder viel daraus zu machen.

00:04:36: Mein größtes Learning für mich selber übrigens!

00:04:39: Wir haben es in Bayern drei Redaktionskonferenzen immer genannt.

00:04:43: Ene nehmen wir nicht.

00:04:45: E-N-E Erster naheliegender Einfall Aber gesagt, nee das ist eigentlich nicht.

00:04:50: So macht's jeder so macht es vielleicht auch der Mitbewerber der andere große Radiosende.

00:04:56: lasst uns irgendwie eine andere Idee entwickeln und dann aber wie du sagst zu fünfzig Prozent nimmst du sie unsere fünfzig prozent schmeißt weg.

00:05:03: Aus diesem Rumspinnen entsteht dann auch was ganz anderes.

00:05:06: Das fand ich immer ganz schön, das fand ich auch bei uns, bei unserer gegenseitigen Befruchtung ganz nice wie das ja Neudeutsch heißt.

00:05:12: Und genau und du sagst rumspinnen?

00:05:15: Und das ist für mich die mir das Wort spielen.

00:05:18: Und manche sind ein bisschen abgeneigt von dem Spielen weil sie sagt, was meint der mit spielen?

00:05:23: aber ähm das Spielen draußen.

00:05:28: Man sagt immer heutzutage jetzt will Erwachsene genauso werden wie wir es den Kindern quasi abdrehen.

00:05:35: Weißt die Neugierde, die Lebenslust dieses tief durchatmen, dieses aufs Leben loslaufen das dreht man ab und jetzt zahlen wir wieder viel Geld

00:05:46: um

00:05:47: wieder in dieses Gefühl zu kommen.

00:05:50: spielen wo sind die Menschen am begeisterten?

00:05:54: Die besten Unternehmer sehe ich wo sie mit Freude sind wenn sie in der Lederhosen im Oktoberfest auf den Dischen oben zur Musik spielen, tanzen.

00:06:01: Weil es ist nichts anderes wie rumspielen!

00:06:04: Im Fußballstadion wenn ich die Fans, die die Mannschaften anfeuere, wenn ich einschlage und eine Preze hole in der Wurst ein Bier.

00:06:12: das war ein Nachmittag da konnte ich in den Spiel hineinkommen.

00:06:15: und im Urlaub was macht ihr am liebsten vom Rutschen, Aquafundpark mit der Gondel hochfahren e-Piking am Bergfest.

00:06:23: Das ist rumspielen mit sich, mit den Erlebnissen, mit dem Sinn und den Werten.

00:06:29: Deswegen ist mein großer Gedanke und das was ich mich um mich kümmere ist Menschen spielerisch wieder mit sich und anderen zu verbinden.

00:06:42: Das habe ich im Modell gemacht, bei meinen Events gemacht und das mache jetzt in Unternehmen.

00:06:47: Da gibt es viele, die haben noch die Handbremse drinnen.

00:06:51: Die würden gerne aber trauen sich nicht!

00:06:53: Die haben noch quasi diesen Stock im Arsch...

00:06:55: So und da kommt der Stock und zieht ihn raus.

00:06:59: Aber da kann man glaube ich auch mal mit einem richtigen Klischee aufräumen was Hierarchien angeht und Hierarchie Auflösen.

00:07:06: Da hilft dein Konzept ja spielerisch ran zu gehen weil und das stelle ich auch immer wieder fest bei unseren Konzernkunden für die wir eben die internen Mitarbeiter Podcasts machen oder auch Vertriebsschulungen, so du auf dem Weg zum Kunden wie in deinem Ohr.

00:07:20: Mehr Wissen mehr Umsatz also um den Verkäufer zu Enablen ja mit Einwandbehandlung etc.

00:07:27: Hey das Produkt kannst Du dem Kunden ihn so dafür begeistern in Sohn soweit öffnen.

00:07:32: und da gibt es dann auch manchmal einen Chefinterview ein Vertriebchefintern CEO Interview Und dass gibst Du ja vorher bei Assistenten ab?

00:07:40: Es gibt ja manchmal nicht alle.

00:07:42: Also ich habe auch ganz tolle Erfahrungen mit Assistentin gemacht.

00:07:44: aber es gibt schon dieses Thema der Assistent, der sich ja profilieren will.

00:07:49: Ja?

00:07:49: Der dann quasi sagt aber so können sie das doch dem Herrn Doktor Sohn und solche Fragen im Interview, der dann quasi wie eine Art schriftliches Konzept erstmal hier schön runter stutzt weil er ist ja jetzt in der Hierarchie kurz der Sheriff vom Chef.

00:08:02: Und wenn man da ein Interview mit dem CEO ist merke ich dass die sich eigentlich freuen, Und ich als externe Dienstleister will ja, dass er gut dasteht.

00:08:12: Aber die freuen sich das dann mal jemanden normal mit ihm redet und nicht so ... Oh, Herr Doktor Sohn!

00:08:20: Die gehen auch nicht zum Lachen im Keller.

00:08:22: Die kommen nach Hause und müssen vielleicht den Müll runterbringen weil die Frau sagt schön, dass du gerade jetzt CEO warst in deinem Laden aber hier guck mal das Kind hat geschrien und bringen wir den Mülle raus.

00:08:29: Gutes Beispiel, dass auch bei Musikkünstlern bei Artists meint man immer, was der alles verlangt.

00:08:37: Wie zum Beispiel bei uns Ed Sheeran im Hotel war und wir vom Management von diesem einem Manager am Ende des Tages eine Riesenauflage hatten.

00:08:46: ein Rider und was man darf und was nicht darf und als er selber da war, war nichts von dem hat gestimmt, quasi weil diese Person der Adgerient zum Beispiel hat sich ganz anders bewegt.

00:08:58: Er war viel zugänglicher.

00:08:59: Der hat Gaudi gehabt und er ist sogar auf uns zugekommen dass was wir nicht durften wollte er sogar selber.

00:09:05: Was wir nicht ihn anbieten sollten hat er selbst sich gewünscht, sag ich jetzt einmal.

00:09:11: Und ich merke sehr oft bei Artists in der DJ-Branche Auf dem Rider stehen Sachen die so ein Manager, weil er in einer Macht ist unbedingt verlangt.

00:09:23: Im wahren Leben sieht es ganz anders aus.

00:09:25: Dieser DJ trinkt gar kein Alkohol, will auch keine Gummibärchen und ruiniert auch keine Zimmer.

00:09:33: Meistens ist dann der Manager, der den Frust noch raus lasst weil er nicht selber in dieser Starrolle ist.

00:09:41: Stellen wir bei Bayern drei fest.

00:09:42: also wenn ich Interviews hatte auch damals Sascha, diese Dickbrave Zeit Wir anfangen der zwei tausender und so weiter.

00:09:50: Im Interview selber war der total unkompliziert, aber in dieser Hypephase hast du schon gemerkt Und ich kann Manager ja auch ein Stück weit verstehen dass sie so ein bisschen schützen wollen und So weiter.

00:10:00: ihnen wenn er eine Promotour hat bei Robbie Williams wahrscheinlich genauso oder by Ed Sheeran das die dann natürlich schon einen guten Job machen wollen.

00:10:08: Aber ich glaube und so ist es auch bei manchen Assistenten Die was werden wollen dass da diese eigene Diese Profilierungssucht und diese Macht in dem Moment, jetzt lass ich das aber mal den Dienstleister oder den Moderator spüren.

00:10:23: Aber das wird hier nicht gefragt!

00:10:25: Und ich hab's halt dann einfach trotzdem gemacht.

00:10:26: Ist ja meistens eine Aufzeichnung zu Not kann man es ja rausschneiden.

00:10:30: Da habe ich ja mit der Sarah riesenglück weil sie hat da gar keine Profilierungsabsicht und ist nicht nur Assistentin sondern eine ganz, ganz wertvolle Sparing-Partnerinnen.

00:10:45: in dem ganzen We are one spirit und das merkt man schon, wenn man mit Menschen zusammen arbeitet auch für sich selber zum reflektieren die eine gute Absicht im Leben haben.

00:10:55: Das fühle ich immer so jetzt so ein bisschen das wo nachdem ich ausschaue halte selber auch versuche ein guter Mensch zu sein und auch diese Menschen dann anzuziehen die eigentlich auch im leben gute menschen sein möchten

00:11:08: Absolut.

00:11:09: Das fand ich übrigens eigentlich den größten Wert, ich dachte wenn man aus einer Struktur rausgeht jetzt kommen wir schon wieder zum Anfang du aus der Hotelstruktur raus Ich aus der Radiostruktur als Fulltime-Shop raus das dann diese Aufstehen Wenn man möchte wenn man keine Kundentermine hat und sich die zeitfrei einteilen dass das der größte wert ist ne Der größte Wert der Selbstständigkeit oder dann des Unternehmenseins auch wenn es eine kleine Podcast Agentur ist wie bei mir dass man ja um sich herum nahezu arschlochfreie Zone schaffen kann.

00:11:43: Da habe ich überhaupt gar nicht vorher drüber nachgedacht, weil auch... Allen YouTube-Content und werde selbstständig.

00:11:50: Und Persönlichkeitsentwicklung ist immer, oh du bist ein eigener Chef!

00:11:53: Na ja, deine eigene Chef bist du nicht weil du trotzdem dienen und leisten musst als Dienstleister für den Kunden.

00:11:58: was kannst du beeinflussen?

00:12:00: Wer um dich rum nervt oder nicht nervt.

00:12:03: also ich hatte beim BR auch wirklich zu neunzig Prozent Glück mit Redakteuren die bei einem großen Sender hast Du immer einen Team Moderator im Studio Nachrichten Wettermann plus der Redakteur vor der Scheibe wie wir sagen vor dem Studio der die Nachrichten-Agenturen im Auge behält, dir dann auch eine kurze Info gibt wenn ein Interview spontan reinkommt.

00:12:22: Im Idealfall auch für deine Spreche schreiben kann, dass du es den Zettel dreißig Sekunden vor dem Livebreak also bevor dann ein Thema on air geht.

00:12:31: in einem Morningshow war das so.

00:12:33: da hat man ja ganz viele verschiedene Themen Und da hatte ich oft das Glück, dass da ganz viele tolle Menschen waren die geweibt haben.

00:12:38: Aber zu zehn Prozent musst du halt doch dann auch mal mit der Redakteurin oder dem Redakteuer arbeiten, der dir vom Programmchef, der Chefin vom Intendant was er sich vorgesetzt wird!

00:12:48: Und das wiederum habe ich dann gemerkt in der Selbstständigkeit.

00:12:52: Ich hab mir natürlich nur Leute ins Team geholt, dann ist es wie Arbeiten mit Freunden.

00:12:55: also Telefonate sind teilweise fünf Minuten wo wir uns vierundhalb Minuten kurz beleidigen ja?

00:13:01: Also scherzhaft wie wir bei Bier auch miteinander umgehen und wir reden nur dreißig Sekunden über.

00:13:05: okay der Podcastkunde hättest gerne so und so können wir das Interview nochmal umschneiden und in den Nachrichten Block die Meldungen aus der IT mit reinnehmen weil dass der Geschäftsführung wichtig ist.

00:13:15: Arschlochfreie Zone ist einer der größten Werte der Selbstständigkeit, die ich für mich identifiziert hab.

00:13:23: Das Privileg hat natürlich nicht jeder ... Ich hab's jetzt auch mehr wie früher im Modell mit hundred-achtzig Mitarbeitern.

00:13:32: da gibt es nichts eine freie Zone sondern da kommt alles vor.

00:13:36: das ist wie ein bunter Zirkus Da kommt und geht und es wird immer den einen geben und den anderen Und bei den Gästen genauso.

00:13:44: Aber wichtig ist auch immer, wo geht auch immer dein Fokus hin.

00:13:48: Siehst du immer diese eine Klientel an Gästen die sich dauernd meckern oder konzentrierst du dich auf die, die eigentlich happy sind?

00:13:57: Die gut sind!

00:13:57: Die anderen wird es auch immer geben und die kann man ja auch mit positiven in den Spielverwickeln impulsen auch positiv stimmen bis man dann irgendwann sagt diesen ein oder Anderen Da kann man ja ausladen.

00:14:14: Bei Mitarbeiter wird es immer auch so sein, wie oft hat man früher bei Meetings die Probleme angesprochen und ganz vergessen die guten Sachen an.

00:14:24: zu teasern?

00:14:26: Wie viel Energie opfert ein Betrieb für einen Mitarbeiter der Probleme macht und wie wenig an die guten Mitarbeiter?

00:14:35: Weil das alles immer so selbstverständlich ist in unserer Welt.

00:14:40: Das Gute ist selbstverständlig Auf schlechte zeigen wir mit dem Finger hin.

00:14:44: Und da kommt ja auch langsam ein bisschen ein Switch rein, dass man sich an das Gute fokussiert.

00:14:51: Bei Switch fällt mir auch wieder ein.

00:14:54: jetzt gerade unser Thema dein erster Podcast.

00:14:56: ich durfte den Erster Gast sein und jetzt sechs Jahre später also schau mal was sich da alles geswitched hat schon Wir haben angefangen mit Ton und seit zwei drei Jahren sind diese Podcasts mit Bild auf einmal immer das große Thema.

00:15:12: Ich fremdele nach wie vor damit jetzt nicht, weil ich ein Kind des Radios und das Audius bin ... Wenn was trendet, dann will ja jeder das auch haben!

00:15:22: Also wir haben es jetzt auch bei unseren Unternehmenskunden, obwohl's ein interner Podcast ist, kommt jetzt eine oder andere Geschäftsführer schon auch und sagt, ich hätte gerne mal so einen Bild-Podcast.

00:15:32: Und ich frag dann immer warum?

00:15:35: Aber weißt du warum?

00:15:37: Ich glaub da ist viel Ego dabei.

00:15:40: Erstens einmal, früher war der Podcast Audio zum Hören.

00:15:47: Da sollte sich der Zuhörer fallen lassen und einfach sich auf den Podcast konzentrieren.

00:15:54: Aber nein man hat dann gesagt du kannst drei Sachen dabei machen.

00:15:57: das ist das tolle Podcast.

00:15:59: Dann hat man angefangen bei Arbeit und Gartenarbeit zu machen und hat es weder vom Podcast alles mitgenommen oder das Wichtige mitgenommen noch von dieser Gartenarbeit.

00:16:08: heute kommt man drauf dass sich auf ein Podcast bewusst einlassen, das ist ja die goldene Magie.

00:16:16: So quasi rausgehen den Rasenmähen und in dem Moment dicht diese halbe Stunde mit dem Rasenmeer, mit dem Duft um mit diesem Hin- und Her verbinden.

00:16:25: Das ist Connect!

00:16:26: Das ist so eine kleine Auszeit auch für den Kopf.

00:16:29: Das Gleiche ist beim Bügeln whatever.

00:16:31: Beim Autofahren ist noch sowohl du sagst okay da wär's vielleicht noch der Moment wo du den Podcast nützt.

00:16:40: Jetzt kommt das Bild dazu.

00:16:42: Bild ist dann wieder eine Ablenkung, eigentlich dachte ich mir dass die Menschheit noch mehr in Audio geht damit dies Auge Ruhe bekommt.

00:16:51: und jetzt wollen die Leute noch mehr Bilder sehen, d.h.

00:16:54: noch mehr Dopamin.

00:16:55: und es kommt nur durch die Social Media Sucht und durch diesen Angriff dieses Video zu schauen und sagen wow diese Hook hat mich berührt.

00:17:07: Ein Podcast schaust du, ich schau mir nie in der Stunde lang ein Podcast an.

00:17:10: Den hör' ich ja!

00:17:12: Die Videos sind ja nur für die Real-Star.

00:17:14: Genau

00:17:14: um den Podcast zu bewerben?

00:17:15: Um

00:17:15: dem Podcast zu bewirmen und deswegen... Weil ansonsten schau dir mal dein Podcast des Real, denk dir mal das Real ohne Musik ist

00:17:27: schon

00:17:27: langweilig.

00:17:28: Ja genau

00:17:29: weil das ist es.

00:17:30: Warum sollte man uns beiden jetzt zuschauen?

00:17:32: Wir sitzen in zwei Sesseln, haben ein Mikroformgesicht.

00:17:35: Das heißt wenn man das Gesicht abfilmt ist es ja sogar noch unschöner als beim echten Fernsehen.

00:17:40: Wir haben Kopfhörer auf was früher so als ... Ja aber das hat doch kein Kopfhört auf beim Fernsehen.

00:17:44: also Es macht gar keinen Sinn Außer ich bin Personal Trainer.

00:17:48: Ich glaube da muss man gucken, ist es ein Podcast der Vertrauen schaffen soll in die Dienstleistung wenn's um die Vermarktungen geht?

00:17:55: Also früher hat man ja nur Kundenzeitschriften gemacht und Flyer und das kann ein Podcast schon!

00:17:59: Wenn ich jetzt Fitnessprogramme verkaufen will, will ich schon sehen Ist es selber ein breiter Schrank?

00:18:05: oder wenn ich als Zahnarzt als Absell anbieten möchte Bleaching was die Krankenkasse logischerweise nicht zahlt, will ich den Zahnarzt sehen dass er selber wenn der Lächelt schöne weiße Zähne hat.

00:18:17: Da macht es Sinn da ist das ein Marketing-Tool.

00:18:19: aber bei ganz vielen Geschichten oder wenn du kleinteilig werden willst also wenn du Du kannst ja Video Podcasts eigentlich nur machen wenn du eine oder zwei Gäste hast so dreißigvierzig Minuten.

00:18:31: inzwischen sind die aber auch so exorbitant angestiegen diese Dinger Ich nenne sie nur noch Laber-Podcast.

00:18:38: Es wird so unfassbar viel gelabert ohne Essenz.

00:18:42: Weißt du, das macht mich irgendwann irre.

00:18:44: Die Zeit hab ich ja schon gar nicht mehr.

00:18:46: Wir sind ja überfüllt oder overdossiert und jeder weiß im Real Sektor, du brauchst nur einen Real machen mit einer Hook.

00:18:56: deswegen diese ganzen Hooks und die richtige Musik Das richtige düstere Licht.

00:19:01: Und dann sagt er wie der Hillinger zum Beispiel Ja und auf einmal war mein Bruder tot Der Max Redl im einen Podcast wieder, wär der Weltkrieg nicht gewesen.

00:19:17: Wär meine Familie die Reichste.

00:19:18: Immer so eine Hook, die dich mitnimmt.

00:19:21: Emotionalisiert und das hörst du an zehn Sekunden und denkst da oh!

00:19:27: Also es geht gar nicht mehr um positiven Erfolg Es geht gar nichts um schöne Geschichten sondern es geht um diese eine Drama-Hook wo du sagst, was ist passiert.

00:19:37: Und so sind wir, so leicht manipulierbar der Mensch, wo er sich reinziehen lässt.

00:19:42: und jetzt ist halt der Trend an Maske runter, ehrliche Geschichten und lass ihn richtig in dein Herz, in deine Seele reinschauen!

00:19:54: Und das jetzt alles in sechs Jahren, ne?

00:19:55: Ich komme wieder zurück auf unsere Anfänge.

00:19:56: Das ist ja unfassbar wie schnell das dann auch wieder ging.

00:20:01: und gleichzeitig, obwohl ja KI AI noch relativ am Anfang ist nach zwei, drei Jahren, vier Jahren kann man das ja auch glaube ich noch so sagen...

00:20:08: Da war noch gar keine Gärvoresexuellen.

00:20:09: Nee es

00:20:10: war doch gar nichts!

00:20:11: Dass jetzt schon die Sehnsucht wieder nach weniger KI entsteht.

00:20:15: Ja, weil ...

00:20:17: Wie

00:20:17: schnell das geht?

00:20:18: Ich hab auch wieder ein kurzes Beispiel aus meinem Unternehmens-Podcast-Kund.

00:20:22: Bin mit einem Konzern im Gespräch der sagt ja aber man kann ja jetzt auch schriftlichen Text in die KI schmeißen und dann unterhalten sich zwei KI Stimmen als Podcast Hosts, die quasi unseren Inhalt verplaudern.

00:20:37: Das stimmt!

00:20:37: Es geht schon auch und es ist erstaunlich gut Geht aber natürlich nur, wenn du reine Fakten vermitteln willst und das vielleicht auf eine andere Art.

00:20:45: Die KI wird noch ganz lange den CEO oder den Geschäftsführer nicht interviewen können – wir coachen den ja dann auch im Interview!

00:20:52: Also wenn einer in einem kleinen Betrieb fünfzig Stellen abbauen muss?

00:20:58: Dann schreibst du das auf, haust es.

00:21:01: Wie heißt das Tool jetzt wieder mit LM hinten dran?

00:21:03: Habe es jetzt vergessen.

00:21:05: Haust du's rein und stell dir mal vor, weil die KI ist ja dann so trainiert von den amerikanischen Podcasts Hey-ho!

00:21:11: Ja hey Klaus und was haben wir heute für ein Thema?

00:21:13: Wir haben das Thema wie über fünfzig Arbeitsplätze einsparen müssen.

00:21:16: Das ist ja in Irrsinn.

00:21:17: Ich glaube du kannst diese KI Tools nutzen für den Nachrichtenblock um da ein bisschen Kosten zu sparen.

00:21:24: Neues IT System wird ausgerollt.

00:21:26: Denkt daran eure Kantinenkarte aufzuladen.

00:21:29: der Fuhrparkleiter bittet darum Fahrzeugschein beim Fahrzeugwechsel, beim Reifenwechsel im Handschuhfach zu haben.

00:21:34: Dafür nutzen aber die emotionalen Sachen wo du an den Menschen ran musst.

00:21:39: An den Mitarbeitenden wo du mit der Stimme auch mal ruhiger wirst und sagen kannst Herr CEO ich kann mir vorstellen sie schlafen gerade nicht so gut oder?

00:21:49: Und dann sagt er säufzend ja also ich lege wach weil ich weiß fünftig Stellen abbauen da hängen fünfzig Familien dran.

00:21:59: Ich weiß, es bringt euch jetzt nichts wenn ihr hört dass es mir dabei schlecht geht.

00:22:02: Aber liebe Kolleginnen und Kollegen ich sage euch mehr geht's dabei wirklich schlecht Und wir versuchen jetzt einen Weg zu finden.

00:22:10: das ist so halbwegs erträglich wie möglich funktioniert.

00:22:15: Das ist nur als Beispiel wie ich jetzt mit der Stimme gespielt habe.

00:22:18: das kannst du der KI ja gar nicht sagen.

00:22:20: also Ich glaube, diese Mischform aus echte Moderatoren, die den echten CEO-Interviewen oder für Kunden-Podcasts oder wie du der echte Menschen hier sitzen hat.

00:22:31: KI-Tools nutzen für Reels und für die Vermarktung alles super auch als Ideengeber.

00:22:36: Ich bin jetzt auch viel schneller in Kundenkonzepten.

00:22:39: natürlich weil du die KI fragst hey schlag mir mal fünf Titel vor das ist super.

00:22:43: aber das umsetzen!

00:22:45: Den echten Content Gerade wo YouTube auch überschwemmt wird mit diesen Hörbüchern, die dir vorgelesen werden.

00:22:51: Die werden immer besser.

00:22:52: aber irgendwie fühlt sich's schon komisch an!

00:22:54: Du fühlst dich nicht komplett erreicht wenn du weißt das ist so ein Technikdinger.

00:22:58: also diese Sehnsucht kommt zurück.

00:22:59: Genau genau weil es deswegen auch Frequenz.

00:23:04: auf welcher Frequent bist du eingestellt?

00:23:06: und wenn du auf der richtigen Frequence eingestellt bist dann spürst du dann gegenüber.

00:23:10: Dann spürste diese Schwingung und durchspürs bei einem Video Bei einem Song berührt dich oder nicht, löst es etwas aus und ein KI-Song hört sich im ersten Mal gut an aber er öffnet nichts.

00:23:25: Er bringt dich nicht in diese Frequenz in Schwingung.

00:23:27: das Gleiche ist bei Moderatoren oder bei gewissen anderen KI Tools zum Beispiel.

00:23:32: Und so wie du genau gesagt hast In Zukunft kommen irgendwelche täglichen Abarbeitungskript und Ansagen bei KI, aber daher will ich nicht emotional berührt werden.

00:23:44: Sondern das brauche ich nur für Fakten-Daten.

00:23:47: Da will mich kurz drüber aufregen!

00:23:48: Ich möchte mich kurz über all die Deutschland auffregen.

00:23:51: Ich hatte es jetzt in der Sendung neulich im Werbeblog.

00:23:55: Es gibt dieses neue Gesetz da muss man ja sagen wenn man KI nutzt.

00:23:59: Offenbar war diese Aldi-Werbestimme, diese Frau.

00:24:03: Die sagt jetzt hier im Angebot, siebenneunzehntig!

00:24:05: Aldi!

00:24:07: War schon wohl länger KI was ich nicht gemerkt habe.

00:24:09: Was ja erst mal dafür spricht dass es eine gute Frauenstimme KI generiert ist.

00:24:13: aber jetzt mussten die das wohl kennzeichnen.

00:24:14: Das heißt kurz vor ihrem Spot heißt irgendwie mit KI mit KI-Unterstützung generiert.

00:24:19: Und da denke ich doch, Aldi macht ihr so wenig Umsatz dass ihr euch offenbar nicht mal mehr einen echten Mensch leisten könnt der mir als Kunde sagt was vielleicht ein super Angebot ist.

00:24:30: also ich finde das image mäßig.

00:24:33: Sie haben vielleicht ein paar tausend Euro gespart weil sie statt einem echten Werbesprecher oder einer Sprecherin der KI Stimme nutzen.

00:24:40: aber das Image dass es jetzt in jedem Werbelblock genannt wird find' ich eine Vollkatastrophe.

00:24:45: wundert mich dass die das immer noch machen.

00:24:47: Wenn Sie aber normal umstellen müssen, oder?

00:24:50: Es lief da... Als ich Sendung hatte drei-vier Mal.

00:24:53: Also es läuft dann in jedem Spot.

00:24:54: Sie müssen jeden Spot damit mit diesen Drei Sekunden mit KI generiert werden.

00:24:58: Man muss das vorher anzeigen,

00:25:00: oder?!

00:25:01: Das gibt ja keinen Schreiben sondern auch

00:25:03: beim Radio macht ja hinschreiben wenig Sinn.

00:25:04: Aber so wie du tatsächlich auch intern unsere internen Kundenpodcasts, ich nutze auch manchmal den Jinglesprecher Da musst du zumindest bei den Mitarbeitern im Internet hinschreiben mit KI-Unterstützung.

00:25:17: Bei YouTube musst du ja jetzt auch hinsschreiben, ist mit KI ... Ich finde es schon richtig, dass der Mensch ...

00:25:23: So wie bei der Nährung oder?

00:25:25: Mit den Alleginen möchte das gekennzeichnet haben und du möchtest gekennzeugt nicht haben.

00:25:29: Ist das ein Mensch oder kein Mensch?

00:25:31: Genau!

00:25:32: Und da... Die, die rein künstlich Chemie in ihre Produkte reingeschoben haben.

00:25:38: Da gab es ja dann auch Menschen wie dich und mich, die dann irgendwann vor zwanzig Jahren gesagt hat, ich hätte doch gerne irgendwie was Natur ist und Bio.

00:25:45: Und so wunderts mich das große Marken- und Unternehmen, die natürlich.

00:25:49: jetzt fällt halt auf, dass sie KI nutzen, dass Sie dann jetzt trotzdem das noch durchziehen und diesen für mich im Bauch hinterlässt, ein komisches Gefühl.

00:25:59: Image Schaden, so empfinde ich's!

00:26:02: den imitschadenen Kauf nehmen und weiterhin die KI-Stimme ihre Werbung sprechen lassen.

00:26:05: Verstehe ich nicht!

00:26:06: Deswegen, wenn man älter sind kannst du dem Altersheim dann aussuchen.

00:26:12: Deine Betreuung ist Roboter, KI oder ein richtiger Mensch?

00:26:17: Und da kannst du überlegen was hast du eigentlich los?

00:26:19: Was ist wertvoller?

00:26:21: Ein richtiger Menschen der dir die Berührungen und Gefühle gibt so quasi von dem Du quasi die Wärme des Lebens spürst?

00:26:31: Oder ein Roboter, der schon so weiterentwickelt ist, dass er sich mit dir über dein Leben und deine Vergangenheit unterhalten kann.

00:26:37: Weil er sich alles abgespeichert hat.

00:26:40: Ja?

00:26:41: Auch die Frage.

00:26:41: Humanoid-Roboter werden natürlich kommen sind ja auch der nächste große ... weil KI einen Körper bekommt.

00:26:47: das Bild finde ich immer ganz gut.

00:26:50: Da ist die Frage wenn du halt wenig Pflegefachkräfte findest is mir ein Robotte lieber als gar nichts.

00:26:55: Aber ich denke mir, wir Menschen werden ja nicht aussterben.

00:26:58: Wir werden immer weniger arbeiten müssen.

00:27:00: je größer der technische Fortschritt und der humanoide Roboterkörper der KI Dachdecken wird er noch nicht so gut können.

00:27:08: aber er wird auch viele schwere Arbeiten uns abnehmen können.

00:27:10: also eigentlich müssten Menschen genug da sein um sich umeinander zu kümmern.

00:27:14: Was meinst du?

00:27:15: die ganzen LKW-Fahrer auf den Straßen?

00:27:17: Steuerberater wie viele Reinigungskräfte auch in den Hotels dann wegfallen, aber das heißt sie werden ja nicht arbeitslos.

00:27:26: Es gibt auf der einen Seite wieder ganz viele neue Berufe.

00:27:29: man muss ja so sehen es entstehen ja wieder neue Berufen und was ich auf jeden Fall weiß und deswegen geht da auch meine Arbeit ganz ganz intensiv in diese Richtung ist dieses menschliche Miteinander Menschen wieder mit sich um mit anderen zu verbinden auf eine wahre ehrliche Art und Weise.

00:27:47: wo's ihnen Gut du, es geht nur um das.

00:27:49: Weil Axel ist nützt nichts wenn wir alles nur kloge Köpfe bekommen aber dafür keine guten Menschen

00:27:59: sondern

00:28:00: Wir brauchen auch gute menschen die für sich selber gut sind zu sich selbst gut sind und dass geht ja nicht mal zu anderen Sondern in Menschen helfen.

00:28:11: Nicht nur klug sein, nach außen Produkte entstehen zu lassen, Startups in Millionen Höhe zu machen aber auf der einen Seite zu sich selber nicht gut sein können.

00:28:21: und da geht es hin in die Menschlichkeit weil wenn jetzt die KI bei so vielen Unternehmen so viel Arbeit leistet das weniger Mitarbeiter braucht dann bleibt ein kleiner Mitarbeiterteil übrig – zwanzig, fünfzig je nach Unternehmen.

00:28:38: Und da ist es dann wichtig, dass das menschliche passt.

00:28:40: Bei hundertdachzig Mitarbeitern, wenn da ein paar wie du sagst, ein paar Vögel dabei sind oder mit einem Ball gar nicht kannst hast auch Ausweichmöglichkeiten.

00:28:50: Wenn du irgendwann in deinem Team sitzt wo nur noch fünf Menschen arbeiten Wie wichtig wird's da?

00:28:56: Dass dieser menschlichen Umgang passt denn Schlecht geht dir, wenn es zwischenmenschlich nicht passt.

00:29:02: Und das kann der jeder Millionär sagen was hat er davon?

00:29:05: Wenn er im Außen Millionen hat und im Innen bröckelt die Beziehung zu Freunden, bebröckelte Beziehungen zur Familie... ...und vor allem was jeder weiß und von dem kann man nicht weglaufen, wenn's da bei dir selber nicht gut geht!

00:29:19: Wenn du selber nicht happy bist und egal wie du nach außen schaunst in jeden Podcast im InstaReal oder vor deinen Kunden und Gästen Jeder weiß, wie er sich fühlt wenn er alleine ist.

00:29:31: Beim Aufstehen beim Schlafen gehen diese ganz vielen Minuten das sind der viel mehr Minuten die du mit dir selber verbringst und wenn die nicht passen dann nützt ihr alles andere nichts.

00:29:41: also völlig recht.

00:29:42: ich habe gehört dass du ja auch da jetzt den nächsten Schritt gehst und einen zweiten podcast auch machen willst.

00:29:47: irgendwie mit dem titel frequenz hab ich einen cover gesehen.

00:29:50: ist es schon?

00:29:51: darf man das schon ausplaudern?

00:29:52: ist sie schon bekannt?

00:29:53: weil da geht's ja glaube ich auch darum dass du Genau diese Themen, spielerisch Verhältnis zwischen Chef-Mitarbeitenden.

00:30:01: Wie man da zusammenkommt auch das ein bisschen enger thematisiert als du es hier beim Gast bei Drei Null Sieben könntest oder ein viel breiteres Themenspektrum hast?

00:30:08: Ja genau aber ich werde einfach diesen Podcast hier jetzt so ein bissel umlaunchen und vielleicht nehme ich jetzt eh schon diese eine oder andere Sendung her so ein bisschen umzuswischen denn ich gehe weg von der Gast aus drei Null sieben und geh hin in die drei null sieb Frequenz.

00:30:23: Und die große Frage geben wir auch In welcher Frequenz bist du gerade?

00:30:27: Was ist deine Frequenzen?

00:30:29: Wo musst Du Dich einstellen, Axel.

00:30:31: Dass es Dir gut geht und dass es für Dich im Leben passt!

00:30:36: Und da habe ich gute Tipps und vor allem viele verschiedene Perspektiven um Menschen ein bisschen zu helfen durch meine Erlebnisse, durch meine Erfahrung im Hotel.

00:30:47: Ich bin in einem Fünf-Sterne-Hotel groß geworden.

00:30:51: Ich habe fünfundzwanzig Jahre intensiv mitgearbeitet Hunderttausend Familien gesehen, wie sie gekommen sind.

00:30:57: Wie sie gegangen sind und sich entwickelt haben als Menschen in diesem Hotel.

00:31:02: Wie Sie mit anderen Menschen umgegangen sind.

00:31:05: Das Gleiche auf Mitarbeiter-Ebene das gleiche mit Partnern und das gleich auch in meiner eigenen Familie.

00:31:11: Und jetzt durfte ich raus aus dem Unternehmen, durfte selber eine große Transformation mit mir selbst durchleben.

00:31:18: Daher auch mein anderes Projekt ist One Era Eine neue gemeinsame Reise Ein zweieinhalb-Stündige Music Experience Show mit neun eigens produzierten Songs, die Menschen so ein bisschen helfen vom Wir wo wir gerade alle sind einmal zum Ich zu marschieren und wieder zurück ins Wir.

00:31:44: Das ist so quasi wie die Box von Onera öffnen man kennt es von Bandora aufzumachen.

00:31:50: viele haben Angst.

00:31:52: Deswegen geht man sich gemeinsam ungefähr.

00:31:54: Und das ist so meine Musicshow, wo ich jetzt dieses Stockernot die Musik und meine Erfahrung des Lebens mit Impuls einer bisschen vermische.

00:32:06: für Menschen, die den Lärm ein bisschen zu viel wird, die mal raus wollen aus der Ablenkung, Aus der Unzufriedenheit, aus der Überforderung Aber auch Menschen, die ja mal gerne ein bisschen mehr neugierig wollen.

00:32:20: Die offen sind und einfach für sich selber als Mensch wieder etwas Neues erleben möchten, die oftmals feststecken.

00:32:27: Und für das sind meine Themen ... Ich habe immer viele Themen, viele Punkte aber sie fließen alle in eine Absicht, Menschen dabei zu helfen, sich mit sich um mit anderen wiederzuverbinden.

00:32:42: Das war das was ich bei jedem Event Festivalformat, aber vor allem im Modell gemacht habe.

00:32:48: Ich hab sie spielerisch irgendwo in einem Spiel verwickelt, hab mit ihnen Erlebnisse geschaffen im Hotel, ob im Kleinen, im Großen, ob draußen oder drinnen und bis sie sich selber wieder rausgespuckt hat.

00:32:59: so und sie sind raus und gesagt ich weiß nicht was da genau war, aber es war gut.

00:33:04: Es hat sich gut angefühlt!

00:33:07: Ich kann's nicht erklären.

00:33:08: er konnte mich auch nicht erklären, aber das ist viel wichtiger als wie immer alles zu erklären Auch wenn Menschen auf dieses spielerische nicht verstehen, es ist ... meine Formate sind jetzt nicht für Menschen die sagen, das mag ich nicht.

00:33:25: Die mag mich mitmachen.

00:33:26: Ich verschränke die Hände.

00:33:28: Nee, da schaue ich mal an.

00:33:30: Die Musikleiser drehen und nee, Partnerübungen mag ich auch nicht.

00:33:33: Und überhaupt und sowieso.

00:33:35: Sondern das ist was für Leute zu sagen hey, ich bin jetzt zu lang in dieser Frequenz, ich will was Neues!

00:33:41: Ich will mal raus und ich will mich neu erleben.

00:33:44: Und diese Sehnsucht haben ganz viele und nicht nur ob in der Spirit-Szene oder bei jungen Menschen, sondern vor allem auch Topmanager.

00:33:54: Man hat es gesehen immer mehr den Slip aufmachen, den schwarzen Schuh in einen Sneaker tauschen die Krawatte gegen das Bolo man sieht sich nach ein bisschen Freiheit und Korsett öffnen.

00:34:08: Da helfe ich mit meinen Tools, mit der Musik und vor allem ja mit meinen Filmenimpulsen.

00:34:14: Und das dann eben auch zu hören im Podcast Frequenz.

00:34:17: Drei Null Sieben, wobei dieses Thema auch wie sich Manager vielleicht verändern, wie sie vielleicht vor fünfundzwanzig Jahren ins Fünf-Sterne-Hotel gekommen sind und wie sie heutzutage dahin kommen?

00:34:28: Das würde mich ja auch schon nochmal interessieren!

00:34:29: Ich glaube da sollten wir noch mal eine eigene Podcastfolge machen oder?

00:34:32: Human Leadership.

00:34:34: Aber ich würd sagen zum Abschluss noch das wollte ich dir noch mitteilen.

00:34:37: Diese Ideen die wir vor sechs Jahren, wo wir mit dem Podcast gestartet haben, sechs bis sieben hatten wir drei Ideen auch.

00:34:46: Und zwar bei Aldi, Edeka oder M-Preis bevor der Laden um sieben Uhr öffnet täglich fünf bis zehn Minuten eine Motivationsbottkast mit Inspirationimpulsen und ein bisschen Musik für die Mitarbeiter damit sie dann fünf Noten später gut gelaunt in die Arbeit gehen

00:35:08: und gut am Kunden auch sind.

00:35:09: Genau, gut

00:35:09: am Kunden!

00:35:10: Da kann auch einmal ein Hektar bei sein, einen Kundenhektar beisein'n und auch mal in die Informationshecke Und im besten Fall spricht ihn der CEO oder der Unternehmer selber ein.

00:35:20: Ja das war einer.

00:35:22: Dann hatten wir noch etwas für Unternehmen Einen Wellcome-Podcast für Mitarbeiter Mit weiter Führung.

00:35:30: Dass ich

00:35:31: nicht onboarding

00:35:32: einem Podcast mache den hört sich der Mitarbeiter beim Heinfahren an.

00:35:37: Ankunft in das Unternehmen hört sich an und alles ist drinnen, was wichtig ist.

00:35:44: Das heißt diese ganzen Zettel Mappen die der Mitarbeiter Inno in die Ecke haut kriegt er spielerisch Mitgeteilt, mit ein bisschen Musik hinterlegt und den Originalstimmen der wichtigsten Menschen in dem Unternehmen.

00:36:09: Im Prinzip kann man heutzutage alles vertonen, weil die Aufmerksamkeitsschwelle bei den Menschen durch diesen TikTok Wahnsinn und schnellen Wischen und Instagram sinkt.

00:36:18: Aber das kannst du natürlich auch positiv nutzen für dich als Unternehmer und quasi deinen Mitarbeiter und die Mitarbeiterin bespielen auf dem Weg zur Arbeit danach oder im Onboarding.

00:36:27: Wir machen zum Beispiel auch Recruiting-Podcasts.

00:36:28: Das war glaube ich eine Idee von damals!

00:36:30: haben wir umgesetzt jetzt für zwei, drei Unternehmen.

00:36:32: Wo natürlich einen Bestandsmitarbeiter erzählt, haben wir fürs Stockressort ja auch schon in der kleinen Drei-Vier Minuten Collage gemacht.

00:36:38: Sie haben wo die Mitarbeitenden sagen hey ich bin's hier!

00:36:41: Ich bin der XY wunderbar bei uns ist immer ganz lustig.

00:36:44: aber hey die Familie Stock dir verlangt auch einiges von uns.

00:36:47: Aber wenn du zu uns ins Team kommst das und dass sind deine Benefits.

00:36:51: Das ist für mich ehrliches Recruiting.

00:36:53: Also nicht wie die Werbe pro Schüre oder wie dieses da krieg' einen Föhn, wenn Firmen ja auch noch viel teurer als für Podcast.

00:37:01: Das tut mir wahnsinnig leid.

00:37:02: Videoteams engagieren und tolle Recruiting-Formate machen wo dann ein Mitarbeitender dasteht, wo man genau weiß.

00:37:10: das hat im HR aufgeschrieben und er soll jetzt in die Kamera sagen Hallo ich bin Benno Ich arbeite hier in der IT.

00:37:17: Wir brauchen noch ganz viele Programmierer und Konstrukteure.

00:37:21: bei uns ist das klimatoll Und wir haben hier auch ein Massageraum.

00:37:25: wie du hinter mir siehst Will ich da dann arbeiten?

00:37:30: Dafür bin ich doch komplett veräppelt.

00:37:32: Und das war auch so eine Idee und dann haben wir bei mir in der Agentur dann auch Recruiting Podcasts umgesetzt, auch da wieder das Erfolgsgeheimnis.

00:37:39: Neutrale Moderatorin oder Moderator, Interview-Chef, Bestandsmitarbeiter... bewusst auch mit kritischen Fragen.

00:37:46: Weil ein potenzieller Mitarbeiter will doch genau wissen, was erwartet mich da.

00:37:50: und ja gut dass alle gute Benefits haben setz ich mal voraus heutzutage.

00:37:54: aber wo hakt's denn nun?

00:37:55: Auch das muss thematisiert werden!

00:37:56: Und das ist wiederum das das ehrliche beim Thema Audio.

00:37:59: also du siehst man kann an sich alle Infos alle Bereiche.

00:38:04: wir probieren auch gerade rum mit true crime.

00:38:06: True Crime is der Knaller in der Podcast-Szene

00:38:10: Weil die Menschen

00:38:12: Geschichten nehmen, Geschichten und Krimis.

00:38:14: Aber das heißt in dem Krimi steckt auch Drama drinnen?

00:38:17: Ja,

00:38:18: Drama funktioniert halt auch ja.

00:38:20: aber warum ist da nicht für die mitarbeitenden Kommunikation nutzen?

00:38:24: zum

00:38:24: Beispiel

00:38:24: Arbeitssicherheit.

00:38:26: Arbeitssicherheit habe ich jetzt gerade so in fünf Minuten produziert für ein großes Unternehmen, was Hubschrauber zusammenbaut und da ist natürlich die Produkt-Sicherheit wichtig.

00:38:35: Stell dir vor du baust den Hubschauber zusammen und lässt den Schraubenschlüssel irgendwo bei dem Motorblock, der dann irgendwie für den Rotor et cetera zuständig ist...

00:38:49: Die fliegt ja ganz auseinander.

00:38:51: Genau irgendwann!

00:38:53: Und wenn du das zum Beispiel weil Die mitarbeitenden ja durch die True Crime Podcast diese Erzählform gewohnt sind.

00:38:59: Also wenn du nicht zehn PDFs machst, Aushang zur Arbeitssicherheit Schritt eins bis zehn sondern... ...dreizehnundfünfzig Schichtwechsel im Werk.

00:39:08: Günther war kurz abgelenkt und hat gar nichts gemerkt wie ihm der Schraubenschlüssel in den Blablabla gefallen ist, der von seinem Nachfolger zugeschweißt wird.

00:39:18: Doch dann kam Und das mit Musik hinterlegt.

00:39:27: Erzähl Fallbeispiele, hey Kollegen Achtung Alarm alarm und so lösen wir es auf also fast passierte Dramen Und das eben in True Crime Form erzählen, machst du zehn Minuten plus die fünf Top-Tipps, die sonst auch irgendwie als Anschlag am PDF oder sonst wo in der Arbeitssicherheitsschulungsmappe sind.

00:39:47: Also schul die Mitarbeiter doch zeitgemäß wenn sie das sowieso kennen?

00:39:50: Die Ideen hatten wir alle vor sechs Jahren schon.

00:39:52: In die Umsetzung sind wir jetzt nach und nach erst gekommen.

00:39:55: viele Unternehmen wissen ja gar nicht dass Sie eine Art True Crime Podcast zur Arbeitssichheit machen können.

00:40:00: Jetzt hab ich es immer kommuniziert.

00:40:03: Find' ich gut!

00:40:04: Auch spannend dieses Aspekt.

00:40:06: Und was ich noch abschließend jetzt noch eine Message sage.

00:40:14: Ich finde es alles mit der Zeit oder?

00:40:16: Der Wandel ist das einzige Bestehende, dass wir uns ständig verändern.

00:40:20: Das noch ganz viel Interessantes und für manche auch oft mal vielleicht ängstigende Beerdrückende sich entwickeln wird.

00:40:29: Jetzt eine Zeit da ist wo man sich ganz viel Content anschaut auf Social Media viele Podcast anschaut Und jeder weiß, jeder ist irgendwie ein bisschen überdosiert mit diesem Ganzen.

00:40:40: Dann kommt natürlich noch für jeden Unternehmer das Marketing Team und sagt wir brauchen Chef, wir brauchen dich!

00:40:46: Wir brauchen dich ohne Maske.

00:40:49: du musst vor die Kamera und ich finde das alles gut diesen Marketing-Tool aufbauen.

00:40:56: Man soll aber auch wissen, nicht zu viel Gewichten!

00:40:59: Es ist alles Fast Food der kundeweise am Ende oder freundweise am ende nicht mehr, wer es für Stories gesehen hat.

00:41:05: Es interessiert sich keiner weil jeder mit sich selber so beschäftigt ist dass er dich auch nicht wirklich für deine Sachen interessiert.

00:41:12: Es ist nur ein kurzer Moment wo ich deine Werbung und deine Worte wahrnehme.

00:41:17: das heißt Spiel dieses Spiel mit aber vergiss nicht Die wesentliche Zeit auch in deinem Unternehmen, an das Unternehmen zu geben.

00:41:27: Also nicht nur am Unternehmen arbeiten sondern auch im Unternehmen.

00:41:31: was ich damit sagen möchte ist nicht nur ein Marketing-Tool zu arbeiten.

00:41:34: wie kann ich mit Reels Likes generieren dass draußen die sehen wie doll du im Podcast performst und wie coole Ideen ihr euch einfallen habt lassen den Menschen vor Ort nicht zu vergessen, im Hotel zum Beispiel.

00:41:48: Nicht zu vergessen dass das wahre und das wirkliche und das was den Menschen berührt die sie sehen sucht ist wenn ich mich als Gastgeber um diesen Gast kümmere Wenn ich für diesen Menschen da bin Und da gibt es so viele Unternehmen wo ich sagen kann Für was?

00:42:04: Was bin ich Geschäftsführer?

00:42:06: Für was bin ich CEO?

00:42:07: Was is mein Bereich?

00:42:09: Mein Bereich Der Mensch, mein Bereich ist dieses Produkt an den Menschen zu bringen und da nicht vergessen dass man diesen Fokus verliert.

00:42:20: Dass man sich eigentlich... Es dreht sich alles um den Mitarbeiter aber es kümmert sich keiner um den Mitarbeiter, um den Mensch.

00:42:27: Es drehen sich alle um das Produkt und den Gast Aber für einen Gast verliehe ich dann dieses Auge.

00:42:34: Diese Liebe zum Detail ist ja dieser Moment im Jetzt Und nicht nur das Real nach außen von morgen.

00:42:42: Dem habe ich nichts hinzuzufügen, den Menschen nicht vergessen bei allen Marketing-Tools und die einfach zu nutzen um den Menschen ob Mitarbeiter oder Gast dazu triggern was er jetzt eh schon durch sein privates Mediennutzungsverhalten gewohnt ist.

00:42:53: Ich glaube so wird dann auch der Schuh draus.

00:42:56: Also keine Angst haben vor modernen Formaten aber den Ursprung nicht vergessen

00:42:59: Genau und das Ganze oftmals Nicht so wichtig nehmen, sich selber nicht und diese ganzen Reels- und Social Media Beiträge.

00:43:08: Das kommt und geht!

00:43:09: Das ist ein kleiner Fast-Fort und eigentlich eine Ablenkung in unserer zeitlichen Unterhaltung momentan.

00:43:18: Also...

00:43:19: Und darauf trinken wir und stoßen an mit Kaffee.

00:43:22: Ciao Servus und wir sehen uns das nächste Mal wenn es wieder heißt.

00:43:27: willkommen und servus bei der drei Nullsiebenfrequenz dein Podcast für Perspektivwechsel und was Menschen so in Bewegung bringt.

00:43:38: Danke, Axel Robert Müller!

00:43:41: Danke dir, danke

00:43:48: dir.

00:43:52: Und viel Spaß!